Cursos

Recursos Humanos

R$ 95,00

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EPAD - ENSINO PROFISSIONALIZANTE A DISTÂNCIA, informa que as possíveis posições assumidas pelo profissional em Gestão de Recursos Humanos no mercado de trabalho são: Analista de Recursos Humanos, Analista de Cargos e Salários, Analista de Recrutamento e Seleção, Analista de Benefícios, Analista de Treinamento e Desenvolvimento, Analista de Departamento Pessoal, Coordenador de Projetos em RH, Coordenador de Planejamento de RH, Coordenador de Cargos e Salários, Coordenador de Recrutamento e Seleção, Coordenador de Benefícios, Coordenador de Desenvolvimento Organizacional, Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento, Coordenador de Departamento Pessoal, Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Benefícios, Gerente de Remuneração, Gerente de Departamento Pessoal, Gerente de Recrutamento e Seleção, Gerente de Treinamento e Gerente de Desenvolvimento. Comece agora mesmo e receba seu certificado em casa ao concluir o curso, sem custo adicional.

CARGA HORÁRIA: 60 horas

PÚBLICO ALVO

Contadores Encarregados e auxiliares de Departamento Pessoal e de Recursos Humanos; Auxiliares de Escritório; Funcionários que atuam junto a empresas como um todo e cidadãos que queiram ingressar no mercado de trabalho.

CONHECIMENTOS ADQUIRIDOS AO FINAL DO CURSO

O profissional de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoa, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos. Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento dos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologia), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

• Recursos humanos e relações de trabalho no setor público
• Gestão de Recursos Humanos e Reformas do Setor Público
• Mudanças na Gestão de Recursos Humanos
• Gestão Estratégica de Recursos Humanos
• A integração da Gestão Estratégica de Recursos Humanos com a estratégia empresarial
• O Paradigma do Interacionismo Simbólico
• As políticas de Gestão de Recursos Humanos e a Identidade Social
• Por que administrar estrategicamente recursos Humanos?